為了更好地發(fā)揮信息調(diào)研工作的作用，為各級領導提供及時、準確、全面、深入的科學決策依據(jù)，擴大海南林業(yè)的社會影響，開創(chuàng)林業(yè)工作新局面，海南省林業(yè)局相繼下發(fā)了《關于鼓勵干部職工采寫我省林業(yè)新聞和信息的有關規(guī)定》、《關于積極做好報送信息工作的通知》和《關于進一步加強信息調(diào)研工作的通知》等文件，督促要求各單位建立健全信息報送制度，使信息工作日趨制度化、規(guī)范化。
　　一、建立領導責任制。要求各部門、各單位一名領導擔任信息工作責任人，高度重視信息調(diào)研工作，作為一項日常工作來抓，常抓不懈。
　　二、加強信息調(diào)研隊伍的建設。要求各單位挑選出具有一定政治思想理論水平和文字綜合能力的同志擔任信息調(diào)研員，并提供必要的工作條件。
　　三、注重信息質(zhì)量。嚴格把關，要求報送的信息突出重點、抓住難點、尋找熱點、反映焦點，全方位、多視角發(fā)掘信息源，要突出反映海南林業(yè)建設的成就、經(jīng)驗或困難，為領導提供決策依據(jù)。
　　四、明確任務，落實責任。要求各部門、各直屬單位每月至少報送一條以上信息，對報送任務進一步加強監(jiān)督，并對各單位報送稿件的情況分季度予以通報，且將其作為全省林業(yè)系統(tǒng)文明單位評定的一個重要條件。
　　五、建立考評獎勵制度。被采用稿件成績突出者，為海南林業(yè)宣傳工作做出優(yōu)異成績的，建議作者單位年度考核給予優(yōu)秀，并由各單位每年撥給一定數(shù)量的經(jīng)費給予表彰獎勵。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　海南省林業(yè)局 2002-04-22